Один вход для кадровых задач: вакансия описывает потребность компании, а профиль человека показывает опыт, навыки и готовность к приглашениям. Кандидат к найму — это тот же профиль с открытым статусом поиска.
С чего начать
В TexCloud человек хранится как один профиль. Разные экраны показывают его как специалиста под задачу, резюме с готовностью к работе или участника вашей HR-воронки.
Начните с вакансии: роль, участок, график, оплата и требования. Отклики попадут в воронку найма.
Откройте базу людей: швеи, технологи, закройщики и ОТК. Смотрите навыки и статус приглашений.
Это тот же каталог профилей, но с фильтром готовности выйти. Резюме не создаёт вторую карточку.
Идите в кабинет: там статусы, интервью, тестовые задания и короткий список по вашим вакансиям.
Подберите промышленное помещение, площадку или действующее производство под текстильный бизнес.
Как устроен раздел
TexCloud не заводит две карточки на одного человека. Работодатель смотрит тот же профиль либо как специалиста под задачу, либо как резюме с готовностью к работе.
Компания описывает роль, участок, график и оплату. Это вход, когда нужно закрыть штатную позицию.
Одна карточка специалиста: опыт, навыки, формат работы, статус поиска и настройки приглашений.
Резюме — это режим того же профиля человека: статус поиска, ожидания по оплате, формат и готовность выйти.
Сценарии
“Вакансии” описывают потребность компании. “Люди и резюме” — единый каталог профилей: можно смотреть человека как специалиста под задачу или как профиль с готовностью к работе.
Для смены, потока, производства спецодежды или домашнего текстиля.
Для малых партий, подработки, ручных операций и срочных задач.
Технологические карты, запуск изделий, контроль производства.
Лекала, градация, техпак и подготовка модели к запуску.
Настил, раскладка, раскройный участок и контроль расхода ткани.
Это не вакансия: ищите производство как услугу или компанию.
Опишите роль, регион, график и требования для кандидатов.
Тот же каталог людей, но с фокусом на готовность выйти, оплату и формат работы.
Shortlist людей, которых можно вернуться и пригласить позже.
Откройте профиль специалиста и выберите контекст обращения.
Блог и знания
Подбор швей, технологов и закройщиков работает лучше, когда вакансия, профиль специалиста и производственная задача связаны между собой.
Разбор HR-задач легкой промышленности: какие роли чаще нужны производствам и как описывать вакансии на TexCloud.
Как фабрике использовать продвижение вакансии, топ региона и выделенную карточку без реального платежа.
Живой производственный сценарий для TexCloud: как цех планирует смену, проверяет качество и готовит партию к отгрузке.